8月22日，东航2017年新一期“燕、翼、翔、鹰”后备人才培养项目在东航技术应用研发中心正式开营。东航集团总经理、党组副书记、东航股份总经理马须伦出席并为新一期“燕、翼、翔、鹰”后备人才学员代表授旗。东航集团党组副书记、副总经理、东航股份党委书记李养民为“鹰计划”一期、“翔计划”和“翼计划”二期学员颁发毕业证书。席晟、郭俊秀、董波、汪健、袁骏等集团、股份领导出席会议。会议由东航股份人力资源总监、东航集团人力资源部部长袁骏主持。
　　会上，研发中心党委书记刘成回顾了第二期后备人才培养项目的实施情况，详细介绍了第三期后备人才项目的具体方案。公司第二期后备人才培养项目学员代表作了项目汇报，分享了参训感受和项目成果，第三期“燕计划”学员代表作了表态发言。
　　东航集团总审计师席晟、东航股份营销总监董波作为新一期和第二期导师向学员提出希望要求，要求学员们“把方向定准、把思维激活、把基础夯实”，在培训过程中做到“学思践悟”、知行合一。
　　李养民在讲话中对人才培养项目给予肯定。他指出，公司高度重视人才培养工作，几年来通过重点培养项目的实施，在培养机制上有了创新和改进，学员的能力素质得到了提升，很好地体现了公司的战略意图。结合培养项目后续的实施推进计划，李养民要求增设党建理论、思想道德、商务礼仪方面的课程，丰富完善培训内容；学员们作为东航战略的参与者、推动者和受益者，要认真思考，立足公司发展，立足成长成才，做到不忘初心、怀有感恩之心、做事用心，为东航的事业做出更大贡献。
　　马须伦指出，公司始终坚持人才兴企、人才强企战略，持续加大人才队伍的结构优化和后备人才的发掘培养，取得了丰硕的成果，后备人才培养和梯队建设迈上了新台阶。他强调，面对快速变化的新时代，要继续在人才队伍建设上下功夫，培养出更多符合时代要求、具有创新意识、具备优秀品质的人才，为公司的发展构筑人力资源优势。
　　马须伦要求学员们把参加项目培训当作不断提升自身素质、努力促进公司发展的新起点。一是要拓展思维，着力培养大局思维、系统思维、问题导向思维与实战思维；二是要充满激情，只有充满激情，才能做好工作、不断提升个人能力素质、保持良好的心态；三是要严谨认真，将精益求精的工匠精神注入到每个流程、每个细节，不断提高工作质量和工作效率；四是要团结协作，利用好培训项目，锤炼团队协作精神和协作能力。