工作思路:
  2012年东航培训工作将围绕“加强员工技能培训、完善管理人员培训、细化培训管理流程、推进网络教学建设”四个方面展开

培训计划:
  以《东航集团中长期人才发展规划》为指导,以“服务发展战略,服务业务重点,服务人才培养”为目标,完善培训体系架构,创新人才培养模式,实现技能培训、绩效提升和组织变革的有机结合,实现从传统培训向战略性人才培养的转变,为公司成功转型、建设成一流航空公司提供人才保障。

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