8月份，在股份公司2014年新员工入职培训中，一门崭新的“工会第一课”让人眼前一亮。这是东航自成立以来，工会组织在新员工培训中首次亮相。
　　工会“亮相”
　　相比东航历史、企业文化、员工操守、职场礼仪等系列课程，股份公司工会以“幸福东航的职工之家”为题，为东航新进员工打开了一扇“家”的大门，刚刚步入东航的新员工以工会会员的视角，开始了解自己的“娘家”。
　　在课堂上，股份公司工会副主席徐海华提出一个问题：什么是幸福。他告诉新员工们，幸福的基本点很多，幸福是由内而外的感悟，是愉悦而快乐的。“首先，我们成为了东航的一员，这就让人有自豪感。在这个基础上，不同岗位上的员工，只有激情释放，才能感觉到自身价值。”不谈工作谈幸福，就这样，徐海华从感受出发，一下子抓住了在座新员工的好奇心。
　　客运营销委员会新员工赵晟洋和记者谈了参加“工会第一课”培训的感受，他说：“‘幸福东航’职工之家讲到的人生节点和幸福定义，让我意识到自己的整个工作阶段也是实现个人价值、把握人生幸福的重要阶段。徐老师通过概括关键字，让我们了解了平常较为空白的工会知识领域。我知道了东航工会的基本概念，在工会组织中享受的权利和应尽的义务，而且丰富多彩的文体活动十分让人憧憬。”
　　信息部新员工王昊舒也表达了类似的感受：“我想工会关注点更多在员工利益、企业与员工的劳动关系上。记得签合同时提交了入会申请书，代表着我即将成为工会组织的一份子了，一下子有了归属感和依靠感。通过这次培训，我更多感受到了工会与员工个人之间纽带相连的关系。”
　　记者翻阅了股份公司工会关于新员工培训的教案，里面深入浅出、全面介绍了工会工作的内容和意义。包括工会性质、维护职工合法权益和维护企业和谐的“双维护”基本职责、组织架构以及开展的诸多活动等。
　　在课程最后，徐海华公布了上海地区各大单位工会的联系方式，欢迎新员工们在正式踏入工作岗位后，始终与本单位工会组织保持密切联系，也希望通过这种联系和纽带作用，让新员工在第一时间感受到工会这个职工之家的关爱和温暖，更好地延展和提升员工关爱工作，使公司在飞速的发展中保持和谐稳定——2014级新员工和工会的纽带，正式形成。
　　徐海华告诉记者，新员工入职教育是员工进入公司以后了解公司、接触企业文化的首次培训，在员工的职业生涯中具有非常重要的意义。“希望通过我们的共同努力，让新员工在第一时间就感受到工会作为职工之家的关爱和温暖，把员工关爱工作从源头落地做实。同时通过新员工培训的契机，宣传公司和工会的重要信息，传导正能量，体现工会作为。”
　　“在任何一个企业，员工都有岗位等级之分，然而对于工会，无论你岗位如何，都是工会一员。工会因为其自身性质和秉承的精神，其血液应该贯穿到整个企业的‘四肢末梢’。”分管股份公司工会宣教工作的女工委副主任严琦告诉记者，“如何保证在几年后，使每位员工都能和工会干部面对面接触呢？我们最终在新员工培训这里找到了突破口——让每一批新员工跨入东航时，都可以和工会面对面交流，并最终实现东航员工全覆盖。”
　　队伍“储备”
　　在徐海华作为股份公司工会副主席为新员工进行培训的身后，崛起的是一支工会兼职教员队伍。
　　早在今年3月，股份公司工会下发了《关于组建工会通用课程兼职教员队伍的通知》。筹备工作正式启动后，经各单位工会推荐，公司工会研究决定，首批23人工会兼职教员队伍由部分工会主席、主任和女工委主任组成，从7月起分两批对兼职教员队伍开展培训。
　　7月15日，首批兼职教员培训开课启动会在沪召开。会议明确指出了此项培训旨在“为公司新员工讲解企业工会的作用以及会员的相关义务，使公司在飞速发展中保持和谐稳定”。工会兼职教员队伍作为公司的又一个教员团队，其诞生具有深远意义。工会工作点多面广，涉及全体员工，为更好地做好工会工作，工会干部的自身建设尤其重要，因此通过兼职教员培养，也为工会组织建设注入了新鲜血液。
　　自此，工会与培训中心合作，在各分（子）公司新员工培训项目中增设工会培训课程，为公司新入员工讲解企业工会的作用以及相关员工服务项目，让员工在踏入企业的第一时间就与工会保持密切联系。据悉，教员除了担任新员工第一课的教育，今后还可以开发更多的班组长培训、合理化建议培训等面向一线员工的课程体系。这既迎合了公司建设“幸福东航”总体目标的实施，增强了企业凝聚力，更从源头上提升了员工的企业归属感。
　　“未来，工会兼职教员队伍的培训体系将随着选拔、培养、考核、淘汰等机制的完善更加成熟。培训中心会继续大力支持工会兼职教员队伍储备，积极提供相关资源，更针对授课技巧开发一些拳头产品。未来，我们会统一开发、统一学习、共同推广。”培训中心工会主席王亚骏告诉记者，“其实创建工会第一课培训，对于培训中心现有的管理、乘务、运行、技术等培训专业系统而言，也是一个很好的完善和补充。”
　　王亚骏同时还是首批工会兼职教员团队中的一员。“以前讲到工会干部，更多会想到为大家送温暖、送慰问，而培训师则是更多教授别人东西。俗话说，想要送人一杯水，首先得有一桶水——这既可以促进自己不断加强对工会业务、规章和公司要求的学习，同时还可以更接地气地获取员工的需求，更好地服务于员工，使得工会工作更具有针对性。”为此，工会兼职教员还建立了微信群，大家交流学习心得、工作体会，整个工会团队又拥有了一个互动沟通的平台。
　　工会“画卷”
　　新员工培训课上，股份公司工会为新员工们送上的工会各项活动介绍，堪称一幅多姿多彩的“画卷”。工会开展的一系列乘务、营销、签派、模拟机技能大赛等班组建设活动，令人目不暇接。面对清华优秀班组长培训、劳模团队创新工作室以及互助保障金、职工疗休养、“送温暖送清凉”等关爱行动，还有“百人太极”“百人瑜伽”“百人合唱团”、汽车、书画影等社团协会，他们“惊艳”于以前认为“单纯、琐碎”的工会竟可以将自身工作做到如此极致。此外，更有东航职工乒乓赛、羽毛球赛、足球赛，相约星期六、婚博会东航专场，“六一”亲子活动、“东航春晚”、职工联欢会、文艺汇演，民航篮球赛、田径赛，世界工人运动会等各色活动，这些更让新员工相信，在东航不仅可以通过工作实现个人价值，更是进入到了一个真正的“企业大家庭”，一个多姿多彩的“生活新天地”。
　　信息部新员工周龑天在谈到工会新培训带来的感受时说：“工会不仅为员工争取合法权益，更在最需要的时候为员工提供温暖与帮助。”他对股份公司工会不断完善大病互助政策感触颇深，“虽然有时可能提供的帮助有限，但抚慰了员工的心，让患病的员工感受到，东航是爱护职工的。有时候哪怕是小小的举措，也足以感动人心。”
　　记者了解到，近年来，股份公司工会始终坚持维护职工合法权益和维护企业和谐的“双维护”基本职责。这次为新员工们量身定做的培训课件，实际上也是股份公司工会对于自身工作的一种梳理总结和提升。
　　创建于2010年9月20日的东航员工服务网是股份公司的门户网站之一，也是股份公司工会积极主动发挥纽带、桥梁作用的重要载体和平台。在公司领导亲自挂帅，公司信息部和工会通力协作，各主管部门全情投入，各级工会积极配合下，东航8万多名职工终于拥有了互动公共平台，彻底解决了线上交流问题。作为民航业内首家开设的以服务职工为主旨的门户网站，员工服务网从首期单纯的信息发布逐步向多功能、多平台的综合性网站蜕变，随着网站互动内容的不断增加，合理化建议、互动平台、公司要闻、网络评选引导职工积极参与民主管理和企业建设，特惠团购、健康资讯、健身报名、员工风采伴随职工走向多姿多彩的美好人生。在网站步入第五期建设的现在，信息化建设也正推动着新时期工会工作迈上网络时代的新台阶。
　　股份公司工会女工委举办的“阳光课堂”，作为东航女工委的品牌课堂和广大女职工的培训基地，帮助更多的东航女职工提升素质、增强能力、丰富人生。自2012年3月8日创建以来，公司各级女工委共举办女职工“阳光课堂”500余次，近1.5万名女职工走进课堂收获知识。
　　股份公司工会历经5年时间，完成了1500名班组长的轮训工作。2012年与清华大学合作举办了东航优秀班组长管理能力提升研修班，同时示范、引导各单位班组长普及培训；经过股份公司工会举办的各类技能大赛遴选，公司已有全国技术能手3人，省部级技术能手22人，公司岗位能手600人，东航也为此获得了上海市劳动竞赛先进集体和先进组织单位称号。
　　股份公司工会在全国总工会和民航工会精神的引领下，跟随中国发展改革进程，在“中国梦”的感召下不断实践“东航梦”，不断思索如何为企业发展与共创和谐作出应有贡献，全力助推东航打造世界一流航空企业，打造幸福东航。
　　后记：
　　目前，在股份公司“工会第一课”的引领下，营销委、运控中心、信息部、上海航空、工程技术公司、飞培公司、四川分公司、浙江分公司、山西分公司、北京分公司等10家单位工会相继启动了“工会第一课”，参加培训的新员工达到460多名。