自党的群众路线教育实践活动开展以来，东航集团作为中管企业第一批活动单位，根据中央精神要求，结合自身实际，坚持领导带头，切实履行职责，以党员干部示范引领作为切入点，做到深思考、细安排、办实事、查问题，确保教育实践活动不走过场，取得实效，为推动东航转型发展，加快建设“幸福东航”，尽早实现世界一流航空运输企业目标提供坚强保证。
　　深思考：坚持以学为先
　　这次教育实践活动是贯彻群众路线的思想整装，是改进工作作风的有利契机。东航集团公司坚持把学习思考作为首要任务，通过集中学习、授课辅导、个人自学等方式，学习深化认识，树立忠诚意识、自律意识，使群众观点、群众路线入心入脑，实现在思想认识、理论水平和解决问题上有新提高。
　　心无旁骛抓学习，雷厉风行改学风。东航集团公司领导带头深刻领会，做学习思考表率。日前，中央党报先后刊发了集团公司总经理刘绍勇《群众观是东航事业发展的生命线》、党组书记马须伦《让为民务实清廉在央企蔚然成风》的开展党的群众路线教育实践活动署名文章。两位领导结合东航工作实际，畅谈心得体会，内容务实、论述精辟、针对性很强，体现了中央企业领导干部带头学习，深入思考的示范引领作用。
　　对东航而言，做好充足的理论准备，让理论指导实践，推动工作，凝聚力量，不仅是促进作风转变、提高群众工作能力的需要，更是建设一流航空公司、创造和谐环境、建设“幸福东航”的需要。作为运营客货运飞机446架，周执行航班14000余班，年运输量8000万人次的国际化大型航空运输企业，东航要让中外旅客真切感受到改进作风所带来的显著变化。
　　细安排：坚持贴近实际
　　东航集团公司按照中央要求，专门成立教育实践活动领导小组、办公室和7个督导组，党政联动，职责明确，贴近实际，严把标准，坚持开门搞活动、走“实”群众路线。把为民、务实、清廉的要求贯穿于生产运营全过程，确保每个环节、每个步骤都按要求做到位、做到实处。
　　这次教育实践活动针对性强、时间紧、要求高。东航坚持高标准、高质量推进，努力让“规定动作”做到位、“自选动作”有特色。按照统一部署，东航积极动员，严密组织，确保上下共走一盘棋，做到不虚、不空、不偏。结合工作实际，东航把改进作风与生产经营联系起来，把服务基层作为检验和锻炼党员干部作风的主战场，深入推进教育实践活动顺利开展，进而取得实效，做到两不误、两促进。
　　每年7月~9月是航空运输企业传统暑运旺季和奋战高温、抢抓效益的重要时期，今年正值教育实践活动开展的关键时期。在航班量增幅达到20%、运营任务重的情况下，东航加强后勤保障和服务机制联动，启动旺季生产“机关服务一线”工作，共同保障航班运营。东航职工服务中心主动上门“送服务”，在一线现场设立服务点，全力服务旺季安全生产，解除职工群众后顾之忧。7月份，东航飞机日利用率达10.7小时，位居行业之首，实现旺季盈利。
　　办实事：坚持边查边改
　　在教育实践活动中，东航坚持边学边查边改，将认识体会迅速消化吸收，而后转化为实际行动。通过召开座谈会谈问题，深入基层走访听民声，一边听取意见，一边查摆问题，从而把问题找准，思路理清，措施做实，确保教育实践活动在为职工服务、改进作风、解决问题、推动工作上取得实实在在的成效。
　　开门纳谏，从善如流。东航坚持把“调研”与“整改”紧密结合，把整改落实贯穿于整个活动。采取发征求意见函、设立征求意见箱、领导深入联系点、个别访谈等多种方式和渠道，广泛征求“四风”方面的意见建议。在活动开展的一个月内就已解决热点难点问题41项，为进一步开展好教育实践活动积累了经验、提供了借鉴。
　　在发动职工群众找问题，充分征求意见的基础上，东航十分关注“微时代”下的“新阵地”，通过QQ群、微博群、微信群等新兴网媒，更直观、更接地气地倾听民意，与基层职工群众真诚交流，广泛征求听取对领导干部在“四风”方面存在突出问题的意见和建议，及时对意见和建议分类汇总，坚持边查边改、边整边改。目前，东航集团已针对收集整理的433条“四风”问题的群众建议制定了整改措施，落实整改责任和整改时限，使作风转变初显成效。
　　查问题：坚持领导带头
　　解决“四风”问题，关键是领导干部带头。查摆问题、找准问题是解决问题的关键，也是中央督导组对东航集团公司教育实践活动的基本要求。东航做到一级抓一级，层层抓落实，既精心组织，确保活动扎实开展，又以身作则，发挥示范带头作用，确保教育实践活动扎实开展。
　　认真查摆，以整风精神解决“四风”问题。东航集团公司在教育实践活动中着重强调“五带头、五表率”。一是带头深刻领会，做学习思考表率。二是带头深入基层，做听取意见表率。三是带头查摆问题，做自我批评、自我剖析表率。四是带头开展批评，做相互帮助表率。五是带头整改落实，做解决问题表率。东航坚持把整风精神贯穿于教育实践活动，对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除。