“党员先进性”、“员工幸福”两项指数调查激发党员队伍活力

　　金融指数是反映和记录交易市场现状的有效工具。金控公司党委借鉴这一理念，开创性地设计了“党员先进性”和“员工幸福”两项指数，并定期在职工中开展“指数调查”。第六期调查工作已于年中如期开展，85%以上的职工参加了调查，继续保持了调查工作的高覆盖率。第六期调查工作呈现出“扎根基层接地气、服务群众办实事”的特点。
　　针对第六期“指数调查”中反映出的职工群众新的感受和要求，金控公司党委要求各党支部和党小组结合“管理提升活动”的总体要求，将这些新感受和新要求具体落实到已确定的12个专项管理提升主攻目标中。
　　为了进一步提升党员队伍的整体素质，对于“党员先进性调查”中“不同意率”突出的分项指标，公司党办及时采用无记名方式向职工群众进一步征求意见和建议。调查共收集到81位员工提出的58条意见，其中有“自我约束力不强，低标准低要求”、“部分党员缺乏主动承担责任的勇气，有畏难情绪”、“创新不够”等部分党员在日常工作、生活等方面存在的不足。
　　本着“找真问题、找准问题、不回避问题”的态度，金控公司党委要求各党支部以专题组织生活会的形式开展对照检查，进行批评与自我批评，积极落实党委明确提出的要在基层组织建设年活动中，“提升管理、体现特色，贴近群众、务实高效”的总目标，着力在“两力双型”，即“凝聚力、战斗力”和“学习型、创新型”方面加强建设，取得实效。
　　机关支部综合考虑金融行业工作实际，以及引领发展的要求，在三个支部中率先倡议党员要不断强化自身的学习和创新能力，争做道德模范、奉献模范、“爱司如家、厉行节约”的模范，同时通过两项“指数调查”进一步激发党组织和党员队伍的活力，努力提升广大职工的利益和幸福感。